jember: A Great Place To Work
Wir denken, entwickeln und leben Firmenkultur.
Jetzt auch zertifiziert!
Die Great Place to Work® Zertifizierung ist für uns nicht nur eine Bestätigung unserer besonderen Firmenkultur, unserer Prozesse und Arbeitsbedingungen, sondern auch ein Ansporn und ein Antrieb weiter zu denken und das Erreichte weiter zu entwickeln, um für unsere MitarbeiterInnen und damit auch für unsere Kunden optimale Bedingungen für den gemeinsamen Erfolg zu generieren.
Wir bedanken uns bei unseren MitarbeiterInnen für ihr großes Engagement und ihr sehr positives Feedback in der Mitarbeiterbefragung, die uns in der Great Place To Work® Zertifizierung zu einem weit überdurchschnittlichen Ergebnis verholfen haben. Werden auch Sie ein Teil von unserer Erfolgsgeschichte: karriere@jember.de
In der Mitarbeiterbefragung ging es darum herauszufinden, wie wir als Arbeitgeber in der Wahrnehmung unserer MitarbeiterInnen insbesondere in Bezug auf die Kernwerte der Bewertung der Arbeitsplatzkultur, wie Glaubwürdigkeit, Respekt, Fairness, Stolz und Teamgeist, stehen. Diese Kernwerte spiegeln das Vertrauen der MitarbeiterInnen in den Arbeitgeber wider und ermöglichen damit eine Beurteilung der Qualität des Arbeitsplatzes und des Arbeitsverhältnisses, sowie der Zufriedenheit der MitarbeiterInnen.
Auch ermöglichen sie einen Vergleich mit anderen Arbeitgebern, indem wir sie in Bezug stellen zu Vergleichswerten, die von 90% der Arbeitgeber in Deutschland in den Jahren 2016 bis 2020 erreicht wurden, dem „Marktbenchmark“ – im folgenden „Durchschnitt“.
Wir freuen uns über unsere Ergebnisse:
97% der befragten Mitarbeiter haben folgende Aussage für jember bestätigt: „Alles in allem kann ich sagen, dies hier ist ein sehr guter Arbeitsplatz“. Damit liegen wir in der Gesamtbewertung mit 25% weit über dem Durchschnitt.
Damit dürfen wir uns mit dem Ergebnis „Exzellent“ zu den besten 5% der bewerteten Arbeitgeber zählen.
Bei dem Trust-Index© erreichen wir mit 94% sogar einen Vorsprung von 33% gegenüber dem Durchschnitt von 61%.
Der Trust-Index© ist ein Indikator des Vertrauens der MitarbeiterInnen in den Arbeitgeber, der den Mittelwert der erreichten Punktzahlen in den jeweiligen Kernwerten der Bewertung der Arbeitsplatzkultur darstellt.
Insbesondere bemerkenswert im Vergleich zum Durchschnitt sind zwei Punkte:
- Unsere MitarbeiterInnen bestätigten, dass sie „sehr viel“ Freiraum haben, um neue und bessere Arbeitsweisen zu entwickeln, um Innovationen und Verbesserungen sicherzustellen und voranzutreiben.
- Das Vertrauen in die Entscheidungen der oberen Führungskräfte wurde von unseren MitarbeiterInnen in absoluter Mehrheit als „sehr hoch“ eingestuft.
 | Arbeitgeber-Durchschnitt | |||
| Glaubwürdigkeit | 96% | 59% | ||
| Respekt | 92% | 54% | ||
| Fairness | 96% | 60% | ||
| Stolz | 92% | 69% | ||
| Teamgeist | 96% | 62% | ||
| Mittelwert (Trust Index©) | 94% | 61% |
Diese Ergebnisse freuen uns sehr und bestärken uns in unserem Bestreben eine einmalige, werte-basierte Arbeitsplatzkultur bei jember zu erschaffen, um für unsere MitarbeiterInnen, für unsere Kunden und Partner einen entscheidenden Beitrag und beste Voraussetzungen für eine erfolgreiche und sichere Zukunft zu gewährleisten.
Great Place To Work®
Die Great Place To Work® Zertifizierung beruht auf einer Unternehmensanalyse, bei der durch Mitarbeiterbefragungen die Arbeitsplatzkultur des Unternehmens bewertet wird, um Entwicklungs- und Verbesserungsmöglichkeiten zu erkennen und aufzuzeigen.
Nach Great Place To Work® wird ein guter Arbeitsplatz insbesondere durch das Vertrauen des Mitarbeiters in den Arbeitnehmer geprägt. Dieses Vertrauen basiert auf der empfundenen Wahrnehmung von 5 wesentlichen Einflussgrößen:
- Die Glaubwürdigkeit des Arbeitsgebers wird beeinflusst durch offene Kommunikation, kompetente Führung und integres Führungsverhalten.
- Der Respekt für den Mitarbeiter wird wahrgenommen durch Förderung und Anerkennung, die Zusammenarbeit im Team und durch Maßnahmen der Fürsorge und Balance (Work-Life-Balance).
- Die Fairness am Arbeitsplatz wird geprägt durch ausgewogene Vergütung, Neutralität und Unterlassung von Bevorzugungen, Gerechtigkeit und Unterlassung von Diskriminierung.
- Der Stolz, den der Mitarbeiter empfindet, in Bezug auf seine persönliche Tätigkeit, auf die Arbeit des Teams und auf die Leistungen des Unternehmens sind auch wesentliche Grundlagen für das Vertrauen und die Identifikation des Mitarbeiters mit seiner Tätigkeit, mit seiner Verantwortung, damit auch mit dem Arbeitgeber.
- Der Teamgeist wird wahrgenommen durch zwischenmenschliche Erfahrungen von Authentizität und Vertrautheit, einer freundlichen Arbeitsatmosphäre und dem Gefühl gemeinsam an einem Strang zu ziehen.